Travailler au GEVES

Unis par la passion du Végétal, les métiers proposés au GEVES sont variés. En plein champ ou en laboratoire, de l’Adjoint Technique à l’Ingénieur et du CAP au Doctorat le GEVES offre de nombreuses opportunités !

Film de présentation du GEVES

Vous désirez rejoindre le GEVES ?

Travailler au GEVES c’est rejoindre une communauté d’agents passionnés par le végétal et la diversité de leurs missions au service de l’innovation pour une agriculture durable et performante.

Le GEVES offre des opportunités de carrière dans de nombreux métiers. Le processus de recrutement est exigeant mais les enjeux le justifient !

Les valeurs humaines sont fortes au GEVES et les managers appuyés par le pôle Ressources Humaines accompagnent les agents tout au long de leur carrière pour renforcer leur expertise et maintenir leur motivation.

 

Qui sont les agents du GEVES ?

Environ 84% de ces agents recommandent de travailler au GEVES. Le GEVES est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) dont les administrateurs sont : l’Institut National de Recherche en Agriculture, Alimentation et Environnement (INRAe), le Ministère en charge de l’Agriculture et le Groupement National Interprofessionnel des Semences (GNIS). A ce titre, l’INRAe met à disposition du GEVES des agents. Ces agents qui représentent 60% de l’effectif total, travaillent pour le GEVES, mais leur employeur reste l’INRAe. De ce fait, ils ont le statut de fonctionnaire. Les 40% des agents restants, sont sous statut privé et employés directement par le GEVES. 260 agents tous statuts confondus, répartis sur 13 sites participent à l’expertise large et complète du GEVES. Que vous soyez agent fonctionnaire ou en recherche d’emploi, vous pouvez intégrer le GEVES dans le cadre de mobilité ou recrutement externe via le site internet de l’INRAe ou via la rubrique Offres d'emploi du site internet du GEVES.

Plan égalité professionnelle

 

La politique Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : les agents au cœur du GEVES

La politique Égalité professionnelle au GEVES est une priorité de l'axe 4 "les agents au cœur du GEVES" de la note de stratégie "GEVES Ambition 2030" : "pérenniser la richesse du capital humain du GEVES passe par un soutien de la motivation des agents, par la reconnaissance de leur travail, une vigilance accrue sur l'équilibre vie privée / vie professionnelle et la poursuite des efforts de formations professionnelles".

L'objectif de ce plan est de traduire et de définir des mesures qui viseront à garantir le maintien et la promotion des principes d'égalité de traitement et de non-discrimination à toutes les étapes de la vie professionnelle des agents.

Retrouvez notre plan d'égalité professionnelle

Index égalité Femmes/Hommes : 2021

L’égalité Femmes-Hommes dans l’entreprise : Le GEVES affiche sa mobilisation

L’égalité professionnelle est au cœur de la politique de ressources humaines du GEVES. A l’occasion de la publication de ses résultats 2021, le GEVES a réaffirmé son très fort engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

  • Une note de 86/100 à l’index égalité femmes/hommes
  • Une note de 38/40 pour l’indicateur d’écart de rémunération
  • Une note de 10/10 pour l’indicateur de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Nos métiers

Processus de recrutement

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